Psychologische Eignungsdiagnostik

Verteidiger*innen als Sturmspitze? Kann passen… muss es aber nicht zwingend. Um die Stärken eines Teams optimal einzusetzen, muss man passende Talente auf der richtigen Position ins Spiel bringen. Über anerkannte Instrumente zur Diagnose in Verbindung mit einem soliden psychologischen Verständnis lassen sich die Potentiale eines Menschen abbilden. Insbesondere wenn es um Positionen im Unternehmen geht, die mit einem großen Handlungsspielraum und Entscheidungsfreiheiten einhergeht.

Potential trifft Position.

Ich bediene mich im Rahmen der Management Diagnostik erprobter und anerkannter Verfahren und Instrumente. Diese beginnen bei Beobachtertrainings, gehen über Assessment Center und Fragebögen zur Persönlichkeits- und Leistungsdiagnose bin hin zu Interviewtechniken. Die Auswahl der genutzten Instrumente erfolgt nach enger Abstimmung mit meinen Kunden. Darüber hinaus bringe ich für die Bewertung von Führungskräften und Managern umfangreiches Fachwissen, viel Erfahrung und auch die dazu nötige Empathie mit.

Chancen.

Richtig angewandt, bringt Ihnen diese Methodik einen deutlichen Mehrwert, der auf der Hand liegt. Neben der Unterstützung des Unternehmenserfolgs durch den Einfluss der richtigen Persönlichkeit an der passenden Stelle bietet der Einsatz von Potenzialanalysen auch Chancen für eine gezielte Personalentwicklung. Sie ist eine messbare Wertschätzung seitens des Arbeitgebers an zukünftige und vor allem derzeitige Mitarbeiter.